Comment définir ses 4 valeurs prioritaires au travail ?

Définir ses valeurs prioritaires au travail semble aujourd’hui incontournable pour trouver une voie professionnelle qui fait sens. Au quotidien faites attention à ce qui est important pour vous pour être bien. Observez les moments où vous ressentez de la colère, de la frustration, de l’injustice dans certaines actions. Analyse les moments où vous ressentez que vous n’êtes pas en phase avec qui vous êtes. Vous pouvez utiliser une liste de valeurs pour vous aider à définir les vôtres.

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Pourquoi définir vos valeurs prioritaires au travail ?

Lorsque j’ai réalisé mon bilan de compétences en 2018 ; avec ma consultante, l’une des premières choses sur laquelle j’ai travaillé, a été la place de mes valeurs dans mon futur projet professionnel. Je me suis rendu compte que je n’avais jamais pris le temps de questionner ce qui était primordial pour moi. Et pourtant, c’est sûrement l’une des choses les plus importantes à définir pour savoir si l’endroit où vous vous trouvez, ou les activités que vous réalisez, vous correspondent vraiment.

Mais alors si je me rends compte que mon travail n'est pas en phase avec mes valeurs, que se passe-t-il ?

Concrètement, pour moi, ce qui s’est passé ; bien que j’aimais ce que je faisais et les collègues avec qui je travaillais à l’époque (c’était une ambiance assez fun) ; c’est cette sensation de rentrer de plus en plus en conflit intérieur avec ce que je faisais, qui me prenait de plus en plus la tête au quotidien.

C’est-à-dire que je faisais des choses ou la manière dont je les faisais ne me correspondait pas. Cela manquait de sens pour moi. Je ne me sentais pas à l’aise avec ce que je faisais. Certaines choses me paraissaient futiles. Pour exemple, à l’époque, j’aurai adoré me concentrer sur l’accompagnement en communication des écoles ou des associations. J’avais un seul client qui était une école qui formait aux métiers du social. Ce projet me correspondait énormément et j’y trouvais du sens. Mais forcée de constater que ce type de clients n’était pas la majorité dans l’agence dans laquelle je travaillais.

Les clients et projets que j’accompagnais étaient des banques, des institutionnels, des PME, issues du secteur de l’industrie ou du commerce. Malgré tout, j’ai eu la chance de rencontrer des équipes où l’humain était au centre et il y avait un vrai partage d’expérience et de transmission.

Mais l’on attendait plus souvent un résultat rapide, mesurable et concret des actions de communication mises en place. Il y a pu avoir alors un manque de compréhension entre mes clients et moi à certains moments.

C’est là que j’ai vu que ça coincerait toujours pour les mêmes raisons. Je ne savais pas si j’étais toujours à la bonne place professionnellement, car je rentrais de plus en plus en conflit avec mes valeurs et je me forçais à m’y accrocher mais ça ne fonctionnait pas.

 

Définissez vos valeurs prioritaires pour rester motivé.e au travail.

J’ai donc défini mes valeurs : ce qui était important pour moi pour être pleinement épanouie dans ma vie en général et surtout au travail.

Les valeurs sont comme des piliers. Sans cela, nous ne pouvons pas avancer sereinement et être épanouie. Les miennes, je les ai rapidement définis.

  • La liberté 
  • L’apprentissage 
  • L’écoute 
  • Le partage 

Alors prêt.e.s à définir vos valeurs prioritaires vous aussi ? 

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Si définir vos valeurs vous semble important pour la suite, et si vous ressentez le besoin de requestionner votre place dans le monde professionnel, découvrez les accompagnements que je propose avec Objectif futur.

À bientôt pour un nouvel article ! 

Marine – Objectif futur 🚀

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